Wenn du es leid bist, unpassende Bewerbungsprofile zu erhalten, dann haben wir etwas für dich: Bewerber:innen, die wie ein Puzzlestück in dein Unternehmen passen. Versprochen.
Getreu dem FEC Prinzip verpflichten wir uns täglich aufs Neue dazu, ausschließlich höchste Qualität zu liefern. Das nimmt ein wenig Zeit in Anspruch, resultiert aber in optimalen Ergebnissen.
Konkret bedeutet es, dass wir uns ausschließlich auf das Active Sourcing und das digitale Recruiting im Tech Umfeld spezialisiert haben.
Wir führen mit jedem Kandidaten und jeder Kandidatin ausführliche Gespräche. Nur so lernen wir Stärken, Schwächen, Berufswünsche und NoGos im Detail kennen. Das gleiche machen wir eben auch mit euch, um das Unternehmen, die Arbeitsumgebung & die Postion(en) kennenzulernen.
Und dann bringen wir beide Seiten zusammen. Effizient. Sinnvoll. Verantwortungsbewusst.
Unser Spezialgebiet ist das Active Sourcing, nicht einfach nur das Recruiting. Mit der Methode der Candidate Persona gelingt es uns, andere Wege der Suche zu nutzen und qualifizierte Fachkräfte ausfindig zu machen, die zu eurem Unternehmen passen.
Wir sind spezialisiert.
Ganz bewusst.
Und das seit 10 Jahren.
Wir besetzen ausschließlich Positionen im Bereich der Softwareentwicklung und des (technischen) Product Owning / Produktmanagement.
So können wir mit einem bereits ausgebauten Netzwerk glänzen.
Wir leben einen hohen Qualitätsanspruch.
JEDER Kandidat wird von uns zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.
OHNE Ausnahme.
Warum?
Wie sollen wir euch sonst jemanden vorstellen, wenn wir keine Ahnung haben, wer diese Person ist?
Obendrauf gibt es noch eine Summary & alle erforderlichen Dokumente.
Hier wird an alles gedacht.
Wir wissen, dass wir unseren Job gut machen. Daher ist keine Vorauszahlung notwendig, sondern wir stellen unsere Rechnung erst bei erfolgreicher Vertragsunterschrift.
Wir möchten nicht einfach nur vermitteln und nie wieder von uns hören lassen. Uns ist eine langfristige und nachhaltige Geschäftsbeziehung wichtig. Daher geben wir uns Mühe und halten viel von persönlichem Kontakt und regelmäßigem Austausch.
Wir begleiten den kompletten Bewerbungsprozess.
Von der Jobqualifikation bis zur Vertragsunterschrift.
Und das Beste:
Auch 3 Monate nach Start eures neuen Talentes sind wir noch an Bord, damit wir uns sicher sein können, den richtigen Mitarbeiter für euch gefunden zu haben.
In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen.
Ihr gebt uns einen Überblick über eure aktuelle Situation und über die zu besetzende Position.
Wir zeigen euch, wie wir bei FEC arbeiten, stellen euch unsere Recruiting Modelle vor und beraten euch gerne bei der Auswahl.
Danach habt ihr die Möglichkeit, euch zu entscheiden, ob eine Kooperation für euch in Frage kommt.
Als kleines Bonbon gibt es zum ersten Gespräch noch einen SUPERLECKEREN Kaffee von Elenita Café per Post zugesendet oder zum Vor-Ort Meeting mitgebracht.
Nun geht es ans Eingemachte.
Wir starten einen Deep Dive in die zu besetzende Rolle.
Das ist wichtig, damit wir genau wissen, welche Person in euer Team passt. So legen wir gleich den Rahmen der gesamten Suche fest.
Das Gespräch dauert ca. 1 Stunde.
Wir wissen, Zeit ist kostbar.
Aber je besser wir euch verstehen, umso schneller ist eure Position besetzt.
Im Anschluss erhaltet ihr eine Summary und ein Service Level Agreement.
Wir bereiten innerhalb von 1-2 Tagen die Suche vor und legen los.
Dann erstellen wir eine Shortlist.
Das bedeutet, dass wir vorab für euch auswählen und euch nur die Top Matches präsentieren. Das spart euch massig Zeit!
Allerdings ist es so, dass wir nie sagen können, wann wir den/die Richtige:n für euch finden. In der Zwischenzeit halten wir euch aber stets up-to-date.
Ihr erhaltet die Shortlist.
Natürlich digital.
Per Link in einer E-Mail.
Und mit ein paar Klicks könnt ihr eure Favoriten direkt zu einem ersten Gespräch einladen.
Super easy, oder?
Spannend!
Ihr lernt nun eure(n) – möglicherweise – neuen Kollegen kennen.
Wir koordinieren die Termine für euch und bereiten den/die Kandidat:innen auf das Gespräch vor.
Bei Bedarf begleiten wir die Gespräche gerne.
Nach dem Interview gebt ihr uns Feedback.
Und ihr bekommt ebenfalls eins von uns.
Ihr seid euch einig, dass ihr zueinander passt?
Nun stellt ihr dem/der Kandidat:in ein Angebot aus.
Diese:r entscheidet, ob er/sie es annehmen wird.
Der nächste Schritt ist die Versendung des Vertrages eurerseits sowie die finale Unterschrift.
Gerne unterstützen wir euch bei eurem Angebot, einer Vertragsverhandlung oder generell bei der Entscheidung.
→ CONGRATS TO YOUR NEW TEAM MEMBER!
